利润分成计划 profit sharing plan

〈美〉由雇主制订并实施的向雇员或其受益人分配公司利润的计划，又称利润分享计划。为取得税收的减免，利润分成计划必须预先确定参与人分配利润的方案，预先确定按计划积累的资金在雇员工作满一定年限、达到一定年龄、暂时解雇、患病、伤残、退休、死亡或解雇时的分配方案。此类计划由联邦的《雇员退休收入保障法》〔ERISA〕规范。

A profit-sharing plan is a retirement plan that allows an employer or company owner to share the profits in the business, up to 25 percent of the company’s payroll, with the firm’s employees. The employer can decide how much to set aside each year, and any size employer can use the plan.

例句1

A profit-sharing plan is one of many different kinds of retirement plans offering employers a way to provide a benefit to employees. The plan can provide a lot of flexibility in how money can be distributed, though employers must abide by certain rules in how they administer the plan, in order to avoid discrimination. Usually, only employers contribute to a profit-sharing plan.

利润分成计划是众多不同种类的退休计划中的一种，它为雇主提供了一种向员工提供福利的方式。该计划可以在如何分配资金方面提供很大的灵活性，尽管雇主在如何管理该计划时必须遵守某些规则，以避免歧视。通常，只有雇主向利润分成计划缴款。

例句2

For employees, the benefit is obvious – it allows them to save more. But these profit-sharing payments aren’t subject to Social Security and Medicare taxes, so the net benefits are even larger to employees than a comparable taxable bonus. A profit-sharing plan may offer quite a few benefits to employers, too, especially relative to other retirement plans.

对员工来说，好处是显而易见的——它让他们节省更多。但这些利润分享支付不受社会保障和医疗保险税的约束，因此对员工来说，净收益甚至比可比的应税奖金更大。利润分享计划也能给雇主带来不少好处，尤其是相对于其他退休计划而言。

例句3

A profit-sharing plan offers employers a lot of flexibility when they decide to offer this benefit to employees, unlike some other retirement plans. Not only can employers turn off the benefit, if they need or want to, but they’re also able to more finely tune the benefits structure to reward certain employees more, even while taking a tax break for providing the benefits.

与其他一些退休计划不同，利润分享计划在雇主决定向员工提供这项福利时，为他们提供了很大的灵活性。如果雇主需要或想要，他们不仅可以关闭福利，而且他们还可以更精细地调整福利结构，以给某些员工更多的奖励，甚至在提供福利时享受税收优惠。

例句4

A profit-sharing plan accepts discretionary employer contributions. There is no set amount that the law requires you to contribute. If you can afford to make some amount of contributions to the plan for a particular year, you can do so. Other years, you do not need to make contributions. Also, your business does not need profits to make contributions to a profit-sharing plan.

利润分成计划接受雇主的任意缴款。法律没有规定你必须缴纳的金额。如果您有能力在某一年为该计划缴纳一定数额的费用，您可以这样做。其他年份，你不需要作出缴款。此外，你的企业不需要利润来为利润分成计划做贡献。

相关知识拓展：

利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。

在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。

利润分享计划主要功用如下：激发员工工作动机与士气。降低企业的管理监督成本。增强员工主人翁意识企业的生存与发展主要依靠获取利润，而利润成长则依靠高效率与好效果的企业运作，高效率的有效的企业运作则依靠高效率、高素质的员工，而要使员工高效率高素质的最直接且最重要的方法便是激发员工工作动机与士气。利润分享计划正是通过建立员工和企业的合伙关系，真正使员工把企业当成家，形成全员参与企业发展的文化氛围，最终激发员工工作动机与士气。随着企业工艺及业务流程的日趋复杂，对企业员工的监督管理成本大大增加，而利润分享计划则可用过程之外的利润结果来代替传统的行政命令，避开生产过程的监督难度，从而形成企业从下至上的层层自我约束机制，最终提升企业运作效率。